聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家說，如果你遇到了一個無能且固執(zhí)的主管，不要跟主管較勁，積極適應(yīng)和改變，謀求雙贏才是上上策。

    在工作中，不管是誰都有可能遇到一個無能且固執(zhí)的主管，我們可能會處于被動的處境之中，這種情況下，最好不要一走了之，因為令人不滿意的主管不止他一個，到別的地方也一樣可能會遇到。

    在這種主管手底下工作，讓人毫無工作熱情可言，對于工作，能敷衍就敷衍，明知道主管的做法不對，卻抱著看熱鬧的心態(tài)不聲不響的依照主管的指示去做，希望他事情做不好，然后走人。

    其實，人們很多時候在一起工作是因為利益驅(qū)使的，既然是有共同的利益，那么不是雙贏就是共損，跟不滿意的主管較勁，看上去是贏了，其實不然，我們的工作同樣沒有做好，損失最大的還是自己，很有可能會影響到自己今后的發(fā)展。

    跟其他人爭來爭去的，沒有任何價值可言，還浪費自己的精力和時間。在有限的時間里把工作做好，先把能力提上去，等具備實力的時候，我們就會變被動為主動了。能力和業(yè)績永遠是老板最看重的，只要今天付出了努力，那就是為明天積攢的資本，這樣總有一天可以靠自己的實力和身價使自己坐到更理想的位子上去。

    聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家向我們建議：把精力放在工作上，不為一點雞毛蒜皮的小事與人對立，樹敵就意味孤立自己，要真是被孤立了，那就是自己把自己放在被孤立的位子上的。成不了朋友也不要做敵人，人與人競爭是不可避免的，意氣用事，只會因小失大。